Oui, en tant que salarié en <a href="/mon-quotidien/citoyennete/?xml=R2454">CDD</a>, vous bénéficiez des <a href="/mon-quotidien/citoyennete/?xml=F2258">mêmes droits aux congés payés</a> qu'un salarié en <a href="/mon-quotidien/citoyennete/?xml=R24389">CDI</a> . Nous vous expliquons la réglementation en cours.

À combien de jours de congés payés avez-vous droit ?

Vous prenez vos congés payés dans les mêmes conditions qu'un salarié en <a href="/mon-quotidien/citoyennete/?xml=R24389">CDI</a>.

Vous avez droit à 2,5 <a href="/mon-quotidien/citoyennete/?xml=R17508">jours ouvrables</a> par mois de <a href="/mon-quotidien/citoyennete/?xml=R32095">travail effectif</a> chez le même employeur.

Cela correspond à <span class="miseenevidence">30 jours ouvrables (5 semaines)</span> pour <span class="miseenevidence">une année complète</span> de travail.

Il n'existe donc <span class="miseenevidence">pas de condition de durée minimale</span> du <a href="/mon-quotidien/citoyennete/?xml=R2454">CDD</a> pour pouvoir bénéficier de congés payés.

Si vous n'avez pas effectué un mois de travail complet, le calcul de vos congés payés est réalisé en proportion du nombre de jours travaillés dans le mois.

À la fin de votre CDD, que deviennent les jours de congés payés non pris ?

Si vous ne pouvez pas prendre tous vos congés avant la fin de votre CDD, vous bénéficiez alors d'une <a href="/mon-quotidien/citoyennete/?xml=F24661">indemnité compensatrice de congés payés</a>.

Le montant de l'indemnité est calculé en fonction de la durée effective de votre CDD.

Il est au moins égal à <span class="valeur">10 %</span> de votre <span class="miseenevidence">rémunération totale brute </span>perçue.

L'indemnité vous est versée à la fin de votre contrat de travail <span class="miseenevidence">sauf si votre CDD se poursuit par un CDI</span>.